Le futur salaire des "top managers"

L'un des dossiers chauds de la rentrée du gouvernement fédéral "qui travaille en effet depuis de longues semaines sur une formule redéfinissant les rémunérations des hauts dirigeants de nos entreprises publiques" est le futur salaire des "top managers".
Magnette n'avait -outre des déclarations tonitruantes habituelles- "rien fait" et le ministre de tutelle Jean-Pascal Labille a son idée :

Il s’agit d’une formule de plafonnement et d'encadrement des salaires, visant à limiter la rémunération annuelle des CEO de ces entreprises. Un plafond de 290 000 € de salaire brut annuel maintenu, mais avec des exceptions possibles par entreprises, dans des limites ne pouvant dépasser X fois le salaire moyen dans l'entreprise.
Il y a également toute une série d'autres dispositions pour réglementer aussi la part variable de la rémunération, les assurances-pensions, les stock-options et les parachutes dorés en cas de rupture ...

Il en va de même pour les futures nominations  à la tête de 5 entreprises publiques, SNCB et Infrabel, Belgocontrol, Loterie nationale et Société fédérale de participations et d'investissements.

Lire ausssi:
Johnny Thijs ne resterait pas patron de bpost pour 290 000 euros par an 
 

Dertien spoorbazen verdienen meer dan premier Di Rupo

Behalve de drie ceo’s hebben ook tien directeurs-generaal van de spoorwegen een jaarinkomen van meer dan 290.000 euro. Dat bevestigt de NMBS-Holding en schrijft De Standaard in haar ochtendeditie. De discussie over de toplonen voor managers van overheidsbedrijven beperkte zich tot nu toe vooral tot de ceo’s en de leden van het directiecomité van de beursgenoteerde bedrijven Belgacom en Bpost.
Maar ook bij de NMBS-groep wordt het topkader stevig betaald, blijkt nu uit cijfers van de NMBS-Holding. Behalve de drie ceo’s binnen de NMBS-groep - Jannie Haek (holding, 512.104 euro per jaar), Luc Lallemand (Infrabel, 493.489 euro per jaar) en Marc Descheemaeker (NMBS, 472.804 euro per jaar) - blijken ook nog eens tien directeurs-generaal een loon van meer dan 290.000 euro per jaar op te strijken.
De drie ceo’s inbegrepen gaat het om vijf personeelsleden van de NMBS-Holding, vier bij Infrabel en vier bij de NMBS. Zij zouden meer dan 360.000 euro per jaar verdienen.